Responsable juridique

Missions

Après 17 ans à gérer eux-mêmes les problématiques juridiques de l’entreprise, les fondateurs recrutent pour la première fois un profil de juriste pour les appuyer.

Rattaché.e à la direction générale, vous disposez d’un vaste champ d’autonomie pour réaliser vos missions, qui se décomposent en : 

• (50%) Garantir la conformité et la sécurité juridique sur tous les aspects couverts par Selectra, en mettant en place 1. des contrats et dispositifs juridiques appropriés et sécurisants 2. des dispositifs de suivi et d’audit interne permettant de garantir à la direction un référentiel de conformité 3. de bonnes pratiques de gouvernance juridique de l’entreprise.
   
• (25%) Gestion du contractuel et juridique courants (rédaction, suivi).
   
• (25%) Gestion des litiges et contentieux : « montage » des dossiers en lien avec la direction générale, la direction financière et toutes les parties prenantes appropriées, en vue de fournir des éléments de réflexion et de rédaction pour les conseils externes.

Les principaux thèmes juridiques abordés sont :

• Droit de la consommation
• Droit de la concurrence
• Droit de la propriété intellectuelle
• Droit des assurances (en lien avec la direction financière)
• Droit des données - RGPD (en lien avec la direction financière)
• Droit des sociétés (en lien avec la direction financière)
• Droit du travail (en lien avec la direction financière)

Résultats attendus

• Sous 3 mois : Appropriation des dossiers en cours et prise de leadership avec les conseils externes
   
• Sous 3 à 6 mois : Mise en place d’un système d’audit complet à destination des équipes opérationnelles, visant à :
  • Ecrire un référentiel de conformité
  • Tester son application
  • Implémenter les actions correctives appropriées.

Compétences requises

• Master en droit
• Le barreau est un plus significatif 
• 5 – 8 ans d’expérience dans un service juridique ou un cabinet d’avocat

Conditions

• Lieu de travail : Lyon Perrache ou Paris XVème, présentiel
• Possibilité de 4 / 5èmes
• Rémunération : selon profil
• Tickets restaurant d'une valeur de 8€ pris en charge à hauteur de 4,4€ par unité
• Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%

Pourquoi Selectra? 

• Une entreprise avec un esprit start-up : la flexibilité et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est détendue.

• Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 20 nationalités et faisons en sorte que vous puissiez parler avec tout le monde en offrant des cours de langue gratuits ! 
• Des événements d'entreprise réguliers : nous travaillons dur mais aimons nous détendre une fois le travail terminé.
• Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être : 
  • des tarifs préférentiels pour l'assurance maladie privée Alan, prise en charge à 50% 
  • Des fruits frais livrés chaque semaine
  • Mais surtout, nous ne laissons jamais des situations malsaines s’installer sans réagir afin de garder un environnement de travail serein pour tous.tes.

Présentation de l’entreprise

Notre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l’énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l’assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l’ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.

Comptant plus de 2200 collaborateurs, 96 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2023 et des activités dans 17 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.

Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d’expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L’âge et l’expérience ne comptent pas autant que les capacités d’apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s’installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs.

Processus de recrutement

• Entretien RH
• Entretien avec le DAF, Pierre Mariage
• Entretien avec les co-fondateurs, Xavier Pinon et Aurian de Maupeou
• Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.

Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant talents@selectra.info.